Inimressursi juhtimise enesehinnang

Käesolev enesehinnang aitab teil juhina määratleda inimressursi juhtimise tegevuste taset ja piisavust ettevõttes. Test on anonüümne ja te ei pea end testi tulemuste nägemiseks registreerima. Testi tulemuste kuvamisel soovitame salvestada need PDF dokumendina, kui peaks olema vajadus hiljem teema juurde tagasi tulla. Hinnatavaid valdkondi on kokku 8, igas 3-5 tegevuskirjeldust. Palun hinnake vastavalt etteantud valikute Read more about Inimressursi juhtimise enesehinnang[…]

Inimeste juhtimise valdkonna enesehinnang väike-ja keskmisele ettevõttele

Posted on 17/04/201722/07/2017 by admin

Hea juht! Kuidas on korraldatud inimeste juhtimise valdkonna tegevused sinu ettevõttes? Millal viimati võtsid aega, et mõelda sel teemal ja analüüsida? Täida ankeet ja saa ülevaade võtmevaldkondadest. Hinnangu täitmiseks kulub aega 3-6 minutit. Täitmine on anonüümne ja vastused kuvatakse ankeedi kinnitamise järel ekraanil. Küsi konsultatsiooni – 1 tund nõustamist TASUTA! Inimressursi juhtimise enesehinnang

Alustavale tööandjale – miks ja mida on vaja teha töötajatega?

Posted on 10/04/201716/04/2017 by admin

Teist sai tööandja – palju õnne!
On tõsi, et niipea kui ettevõtjast saab tööandja tekib vajadus raporteerimise, töö korraldamise, juhtimise ja töösuhetega seotud dokumentatsiooni järele. Paljud peavad seda piisavaks takistuseks, et mitte kasvada ja areneda. Kuid tööandjaks olemist ei tasu karta.

Mida toob digitaliseerimine kaasa personalivaldkonnas?

Posted on 03/04/201703/04/2017 by admin

Väga paljud personalijuhtimise funktsioonid liiguvad üha enam ja enam infotehnoloogilisse keskkonda – kas siis pilve või desktopi tarkvarasse. Nii on asunud värbamine, inimeste hindamine aga ka töösuhted üldisemalt (eelkõige andmed ja dokumendid), digitaalsesse vormi. Ja see on paratamatu, sest …

Teenuste edukas sisseostmine on võimalik!

Posted on 31/03/201731/03/2017 by admin

Kolm sammu teenuste edukaks sisseostuks

Millist personalimudelit kasutada väike-ettevõttes?

Posted on 29/03/201714/06/2017 by admin

Kuidas otsustada, kas ja milline on hetkel ettevõtte personalivaldkonna kõige suurem vajadus (väljakutse) või millist personalivaldkonna teenust/toodet ettevõttel parasjagu vaja on? Erinevatel ettevõtetel on erinevad vajadused. Näiteks alustaval ettevõtjal ja start-up´il …

MVR arendus

Rubriik: personalihaldus