Test lähtub psühhogeensete vajaduste teooriast, eristades kahte tüüpi vajadusi: (1) esmased vajadused ehk põhivajadused so hapnikuvajadus, vajadus toituda, magada jms. ning (2) teisesed vajadused so psühholoogilise heaoluga seotud vajadused nagu sõltumatuse vajadus, saavutusvajadus jms.

Motivatsioonitest keskendub teiseste vajaduste uurimisele.

Testi saab kasutada ettevõtetes ja organisatsioonides erinevatel eesmärkidel:

• töötajate saavutusvajaduse kaardistamisel,
• töötaja ettevõttlikuse prognoosimisel,
• koostöö-ja meeskonnatöö kompetentside arendamisel,
• töötajate valikul värbamisprotsessis,
• juhtimisvõimete ja eelduste kaardistamisel.