Kuidas puhkustega läheb?
On töötajaid, kes planeerivad puhkuse varakult ja põhjalikult, sest iga päev ning tund on väärtuslik. Kuid on ka inimesi, kes väga ei vaeva end planeerimisega, saati siis puhkuse planeerimisega.
Viited
Mikro-, väike- ja keskmise ettevõtte tulemusjuhtimise alused
Milleks meile eesmärgid?
Eesmärkide kvaliteet määrab tulemusjuhtimise edukuse
Eesmärgistamine kui tulemusjuhtimise peamine mõjutaja
Alustavale tööandjale – miks ja mida on vaja teha töötajatega?
Teist sai tööandja – palju õnne!
On tõsi, et niipea kui ettevõtjast saab tööandja tekib vajadus raporteerimise, töö korraldamise, juhtimise ja töösuhetega seotud dokumentatsiooni järele. Paljud peavad seda piisavaks takistuseks, et mitte kasvada ja areneda. Kuid tööandjaks olemist ei tasu karta.
Mida toob digitaliseerimine kaasa personalivaldkonnas?
Väga paljud personalijuhtimise funktsioonid liiguvad üha enam ja enam infotehnoloogilisse keskkonda – kas siis pilve või desktopi tarkvarasse. Nii on asunud värbamine, inimeste hindamine aga ka töösuhted üldisemalt (eelkõige andmed ja dokumendid), digitaalsesse vormi. Ja see on paratamatu, sest …
Teenuste edukas sisseostmine on võimalik!
Kolm sammu teenuste edukaks sisseostuks